阿祥集團(tuán)員工返回率達(dá)97%

　　“公司就是我們的家，讓我們一家人在經(jīng)歷大風(fēng)大浪時(shí)，也不害怕，我們要在這里好好干?！边@是阿祥集團(tuán)新祥鋁業(yè)股份有限公司員工胡亞在日記本里寫的一段話。

　　為什么胡亞會(huì)有這樣的感慨？昨天，記者就此進(jìn)行了采訪。

　　記者了解到，早在2003年，胡亞的父親胡恒江就從江蘇宿遷來(lái)到阿祥集團(tuán)新祥鋁業(yè)股份有限公司上班，那時(shí)候一個(gè)月的工資是2000多元，每月都能準(zhǔn)時(shí)領(lǐng)到薪水，年底還有獎(jiǎng)金，胡恒江干得很開(kāi)心。后來(lái)他又將妻子、兒子先后帶到新祥鋁業(yè)上班。就這樣，胡亞一家人都成了阿祥集團(tuán)新祥鋁業(yè)股份有限公司的員工。由于胡恒江工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，還當(dāng)上了車間管理人員，月工資漲到了3000多元，去年年底，公司還給胡恒江分了一套商品房，有120多平方米，一家人特別開(kāi)心，他們?cè)趺匆矝](méi)有想到，當(dāng)工人竟然還有這么好的待遇！

　　去年年底，胡恒江的妻子吳克翠向公司辭職回家?guī)O子，不幸因高血壓引起腦溢血急需開(kāi)刀，需要手術(shù)費(fèi)7萬(wàn)余元，胡恒江急忙向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假回家想辦法籌錢。

　　“1月4日，胡恒江匆忙來(lái)請(qǐng)假，我們了解到是因?yàn)樗拮由×?，考慮到他家媳婦娶了沒(méi)多久，又添了孫子，經(jīng)濟(jì)比較緊張，就馬上報(bào)告了公司領(lǐng)導(dǎo)，董事長(zhǎng)潘阿祥知道后，讓我們帶6萬(wàn)元抓緊時(shí)間趕到江蘇宿遷市人民醫(yī)院看望吳克翠，轉(zhuǎn)達(dá)企業(yè)對(duì)他們一家人的關(guān)心，讓她安心把病治好。”新祥鋁業(yè)股份有限公司行政部主任、工會(huì)主席施春曉介紹說(shuō)。

　　2月18日，吳克翠動(dòng)完手術(shù)出院回家，目前身體狀況不錯(cuò)。胡亞說(shuō)：“再過(guò)幾天，我父親將會(huì)帶著我母親一起來(lái)安吉，到時(shí)候母親住在公司分給我們的公寓里，我和父親在新祥鋁業(yè)上班，從公司到家里騎車只要幾分鐘時(shí)間，照顧母親很方便。”

　　“為什么一次性拿出6萬(wàn)元捐助一個(gè)已經(jīng)離開(kāi)公司的員工？”“為什么想到給員工分房？”面對(duì)記者的一連串問(wèn)題，阿祥集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)：“我們董事長(zhǎng)潘阿祥經(jīng)常說(shuō)‘員工利益無(wú)小事’，這已經(jīng)成了我們的一種企業(yè)文化。吳克翠雖然離開(kāi)公司了，但是她的家人還在我們公司上班，員工的家屬有困難，也是我們公司需要去關(guān)心的大事。”

　　以真心換真情。記者了解到，胡恒江一家享受到的關(guān)心在該企業(yè)并不是個(gè)例。近年來(lái)，阿祥集團(tuán)新祥鋁業(yè)、阿祥亞麻企業(yè)用心關(guān)愛(ài)員工，想員工所想，急員工所急，成立阿祥慈善基金會(huì)，每年拿出500萬(wàn)元資助貧困員工，在職工宿舍提供夫妻房，安裝空調(diào)和獨(dú)立的衛(wèi)生間，給工作表現(xiàn)好、努力進(jìn)取的員工送車分房，提高員工工作積極性等?！皢T工是公司發(fā)展之本，要將員工真正作為公司的一份子，為他們生活、工作等方面提供細(xì)心服務(wù)，讓他們心情愉快，這樣工作才會(huì)干得更好。”阿祥集團(tuán)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。

　　據(jù)介紹，阿祥集團(tuán)新祥鋁業(yè)、阿祥亞麻企業(yè)今年老員工返回率達(dá)到了97%，招工情況非常好?！鞍⑾榧瘓F(tuán)用心留人，讓員工在這里工作有了歸屬感和幸福感，正因?yàn)檫@樣，工人留得住，招得進(jìn)。”溪龍鄉(xiāng)有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)。

　　本文轉(zhuǎn)自安吉在線2012年2月23日。

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http://www.hugd.com/xinzixun/2012-02/12/cms218009article.shtml